Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) – określane jest jako szereg decyzji, oddziałujących na stosunki panujące pomiędzy zatrudniającymi, a zatrudnianymi, w celu zwiększenia ich efektywności. Według definicji Henryka Króla “zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi aktualną koncepcję realizacji funkcji personalnej organizacji, której zadaniem jest dostosowanie cech (charakteru) zasobów ludzkich do celów organizacji zharmonizowanych z potrzebami pracowników, w określonych uwarunkowaniach zewnętrznych i wewnętrznych” (Król 2006: 55).
Inne określenia ZZP to: zarządzanie potencjałem pracy, zarządzanie zasobami pracy, zarządzanie potencjałem społecznym, sterowanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie zasobami pracy, administrowanie personelem itp. (por. tamże: 56).
BIBLIOGRAFIA
- Król, H. 2006. Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. H. Król, L. Ludwiczyński (red.). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
